Бесплатная юридическая консультация
по теме "Незаконное увольнение"

Незаконное увольнение признается таковым, если у организации отсутствовали основания для него или не была соблюдена процедура увольнения, закрепленная в ТК РФ. Незаконное увольнение приводит к судебным разбирательствам и трудовым спорам.

При увольнении работодатель обязан уведомить работников о предстоящем увольнении. Незаконным признается также увольнение, при котором не были учтены специальные гарантии, установленные ТК РФ. К примеру, при сокращении штата не было учтено преимущественное право оставления сотрудника на работе. В этой ситуации работник может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Нарушение процедуры увольнения может стать основанием для восстановления на работе, даже если у работодателя были причины для увольнения работника.

Существует множество сложностей и юридических тонкостей в вопросе незаконного увольнения, разобраться с которыми самостоятельно крайне проблематично. Опытный юрист в сфере трудового права поможет вам избежать незаконного увольнения и восстановить нарушенные права.