Как быть если уволен по собственному желанию, но работодатель подделал подпись на заявлении об увольнении?
Здравствуйте. У меня такая проблема. Меня сокращают на работе, но хотят чтобы я написал заявление об увольнении. Я отказываюсь. Подделали мою подпись, якобы я сам написал это заявление. Говорят, что статья о сокращении штата у них не действует. Что мне предпринять? Спасибо.
Здравствуйте, Дмитрий.
Работодателю материально невыгодно увольнять работника по сокращению численности или штата работников, поскольку увольнение по указанному основанию сопряжено с необходимостью выплаты выходного пособия.
- Статья 178 Трудового кодекса РФ. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В связи с этим работодатель, нередко, старается расторгнуть трудовой договор по иным основаниям (в вашем случае- увольнение по инициативе работника). Однако это не есть норма.
В данном случае ваше увольнение неправомерно, поскольку вы не обращались к работодателю с заявлением об увольнении, а заявление было работодателем было сфальсифицировано. При указанных обстоятельствах вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о признании приказа об увольнении (расторжении трудового договора) незаконным, восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула. Вы можете, вместо требования о восстановлении на работе, заявить требование об изменении формулировки увольнения на увольнение по сокращению численности или штата работников, но доказать сам факт того, что работодателем проводится сокращение будет довольно проблематично. Также, к указанным выше требованиям, вы можете потребовать также компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением. В процессе рассмотрения районным (городским) судом трудового спора по исковому заявлению вы вправе, при необходимости, заявить ходатайство (желательно оформить его в письменном виде) о назначении почерковедческой экспертизы, одним из вопросов перед которой поставить вопрос о том, выполнена подпись на заявлении об увольнении вами или иным лицом.
Обращаю ваше внимание на то обстоятельство, что срок обращения в суд, в данном случае, составляет 1 месяц. При этом срок исчисляется с момента выдачи вам трудовой книжки или со дня выдачи вам копии приказа об увольнении. При отсутствии у вас копии приказа об увольнении, копия приказа может быть предоставлена вам работодателем на основании вашего письменного заявления.
- Статья 62 Трудового кодекса РФ. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.