Здравствуйте, Евгений.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ, который несложно найти в разных поисковых системах интернета, прекращение по любым основаниям трудового договора оформляется письменным приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись не позднее дня своего увольнения. В этот же день ему должны выдать трудовую книжку с соответствующей записью и произвести с ним полный расчет (ст. 140 ТК).

Если по каким-либо причинам выдать работнику в указанный день не представляется возможным, работодатель должен направить ему письмо о необходимости явки за трудовой книжкой и предложением при неявке выслать трудовую книжку по почте.

Записи об увольнении в приказе и трудовой книжке не должны противоречить друг другу.

Кроме того, увольнение за прогулы возможно только до прекращения действия трудового договора. Такое увольнение является мерой дисциплинарного взыскания, до применения которого от работника должно быть затребовано письменное объяснение, а сам приказ об увольнении должен быть доведён до сведения работника под роспись (смотрите статьи 192-193 ТК).

С учётом изложенного запись в трудовой книжке об увольнении вас за прогулы любом случае является незаконной. В сложившейся ситуации рекомендуем вам в течение 3-х месяцев после получения трудовой книжки обратиться в районный (городской) суд по месту своего жительства либо по месту нахождения уволившей вас организации с иском о внесении изменения в вашу трудовую книжку либо об изменении формулировки вашего увольнения. Если позволяет время, рекомендуем до обращения в суд попытаться урегулировать данный вопрос «мирным» путём.

Всего доброго.