Бесплатная юридическая консультация
по теме "Увольнение беременной"

По трудовому законодательству РФ увольнение беременной женщины без ее согласия допустимо только при ликвидации предприятия. В остальных же случаях требуется согласие женщины на такое увольнение или самостоятельное изъявление ею подобного желания.

Многие работодатели стараются избавиться от балласта, поэтому увольняют беременных женщин под любым предлогом. Однако если работница не согласна с таким решением своего начальства, то подобные действия нельзя назвать законными. Но женщина должна вовремя предоставить медицинские документы, подтверждающие факт ее нахождения в состоянии беременности.

Если в отношении вас произошло неправомерное увольнение, то вы вправе оспорить действия начальства в судебном порядке. Но чтобы ваши исковые требования не были голословными обвинениями и пустыми обобщенными фразами, необходимо предварительно проконсультироваться с опытными юристами и подтвердить претензии соответствующими нормативными ссылками. Лишь в последнем случае вы можете быть уверены в благоприятном исходе дела.