Здравствуйте, Наталья.

Так как закон не запрещает увольнять беременных женщин по их собственному желанию, добиться отмены приказа о Вашем увольнении и восстановления на работе Вы можете через суд лишь в случае, если сможете доказать, что написали заявление об увольнении под воздействием работодателя. Такими доказательствами могут быть письменные документы, свидетельствующие о том, что работодатель понуждал Вас к этому увольнению, а также показания свидетелей.

Учтите, что заявление о восстановлении на работе Вы должны подать в суд не позднее 1 месяца с момента получения Вами приказа об увольнении и (или) трудовой книжки. Если же Вы пропустите названный мною срок, Вам нужно будет доказывать суду, что он пропущен Вами по уважительным причинам (болезнь и т.п.), к числу которых не относится незнание закона.

Всего доброго.