Могут ли уволить беременную работницу по окончанию срока испытания?
Доброе утро! Устроилась на государственную работу уже беременной, дали испытательный срок 3 месяца. Я прочитала, что беременным не устанавливают испытательный срок. Но я не говорила о беременности. Как лучше поступить? Если я не сообщу, то меня смогут уволить после испытательного срока?
Здравствуйте, Ольга.
Если работодатель не будет знать о вашей беременности, он вправе вас уволить во время срока испытания, или незадолго до его окончания, в соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ.
Если вам нравится эта работа и вы ходите ее сохранить, придется предоставить работодателю справку о беременности + заявление на отмену срока испытания. В этом случае работодатель будет уже не вправе вас уволить.
Главное, не забудьте зарегистрировать заявление и передачу справки у секретаря или в отделе кадров. Для этого при себе нужно иметь копию заявления, где будет указано приложение (справка о беременности).
Секретарь или специалист отдела кадров должен будет поставить на копии заявления свои Ф.И.О., должность, дату и подпись. Копия заявления с отметкой остается у вас в качестве доказательства.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.