Всем, кого затронула проблема увольнения по инициативе работодателя, стоит знать, что увольнение по ликвидации предприятия имеет свои нюансы. К примеру, о предстоящем увольнении по обозначенной причине каждого работника должны заблаговременно (а именно: не менее чем за 2 месяца) должна предупредить в индивидуальном порядке под роспись.

Уволить работника до наступления этого срока можно только с его письменного согласия и при дополнительном материальной компенсации. При этом, компенсация определяется пропорционально времени, которое осталось до фактического увольнения. За основу берется среднемесячный заработок такого работника.

В случае возникновения сомнений относительно легальности произведенного увольнения необходимо сразу же обращаться за юридической помощью. Возможный срок оспаривания решения работодателя при увольнении ограничен законом до одного месяца. Если вы по истечении этого периода вдруг опомнитесь и решите обратиться в суд, то при отсутствии уважительной причины суд не восстановит пропущенный срок.