Здравствуйте, Людмила.

Насколько я понимаю, вы ведете речь о расторжении трудового договора по п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) либо о расторжении трудового договора по инициативе работодателя связи с ликвидацией организации (п.1 ст.81 Трудового кодекса РФ).

При расторжении трудового договора по обоим указанным выше основаниям, работодатель обязан соблюсти предусмотренные ст.180 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации работникам. Согласно указанной норме кодекса, работодатель действительно обязан уведомить работника в письменной форме и под роспись работника, о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 месяца до увольнения. Вместе с тем, ст.180 Трудового кодекса РФ также предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут, по соглашению между работников и работодателем, до истечения срока предупреждения об увольнении, но при расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении работодатель обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию (кроме выходного пособия), размер которой исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, при отсутствии у вас желания работать до истечения срока предупреждения об увольнении, вы вправе обратиться к работодателю с заявлением о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении. Однако работодатель не обязан удовлетворить ваше заявление.

Вместе с тем, если работодатель предупредил вас об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников, рекомендую вам ознакомиться со ст.261 Трудового кодекса РФ, которой предусмотрен категории работников, с которыми не допускается расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников и, может быть, вы относитесь к одной из указанных категорий и расторжение с вами трудового договора невозможно.

Всего доброго.