Здравствуйте, Ольга.

Обязанность работодателя предупредить работника в письменной форме и под роспись в ознакомлении, не позднее чем за 2 месяца о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, установлена ст.180 Трудового кодекса РФ. Этой же нормой (статьей) трудового кодекса РФ предусмотрено право работодателя расторгнуть с работником, с согласия последнего, трудовой договор до истечения срока уведомления об увольнении. При расторжении трудового договора до истечения срока уведомления об увольнении работодатель обязан выплатить дополнительную компенсацию.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Поскольку работодатель не проявляет инициативу в досрочном расторжении трудового договора, вы вправе обратиться к работодателю с заявлением о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников. Однако работодатель не обязан удовлетворить заявление, так как это является его правом.

Всего доброго.