Нахожусь в декретном отпуске, организация ликвидируется, просят подписать заявление об увольнении по соглашению сторон
Добрый день! Нахожусь в декретном отпуске, через 2 месяца он заканчивается. Сегодня поступает звонок с работы, говорят о ликвидации фирмы, приезжать подписывать заявление об увольнении по согласованию сторон с выплатой 2 оклада. Мои действия?? Проконсультируйте пожалуйста как, и что говорить в рамках существующего закона!?На какие максимальные выплаты могу рассчитывать! Спасибо.
Здравствуйте, Мария.
Вы должны понимать, если подпишите заявление об увольнении по соглашению сторон или по собственному желанию, то вы можете лишиться причитающегося вам выходного пособия. В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, вам должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за вами сохраняется средний месячный заработок с зачетом выходного пособия на период трудоустройства в течение двух месяцев. Для выплаты выходного пособия вы должны быть уволены по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
О ликвидации организации вас должны были предупредить заранее, за два месяца до увольнения, под роспись. При расторжении трудового договора раньше, до истечения двухмесячного срока, вам должны выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени, оставшемуся до истечения двух месяцев.
Кроме того, если вы будете уволены не в связи с ликвидацией организации, то вы будете получать пособие по уходу за ребенком в минимальном размере. Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет неработающим гражданам в 2015 году составляет 2718 рублей на первого ребёнка и 5437 рублей на последующих детей.
В соответствии со статьей 15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 02.07.2013, с изм. от 04.06.2014) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2014) ежемесячное пособие по уходу за ребенком матерям, уволенным в связи с ликвидацией организации, выплачивается в размере 40% среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам).
Таким образом, стоит посоветовать, настоять на увольнении в связи с ликвидацией организации. По своей инициатива работодатель вас уволить не может, согласно части 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ, так как вы имеете ребенка в возрасте до трех лет.
Успехов!
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.