Бесплатная юридическая консультация
по теме "Увольнение работодателем"

Согласно действующему трудовому законодательству, увольнение работодателем работника может быть произведено по различным правовым основаниям. Перечень таких оснований не является закрытым. Законодатель прямо указывает, что увольнение может происходить и в иных случаях, предусмотренных не только ТК РФ, но и другими федеральными законами.

Это означает, что прежде чем возмущаться по поводу незаконного увольнения, необходимо выяснить у знающих людей, а действительно ли вас уволили неправомерно. Идеальный вариант — юридическая консультация.

Оспорить незаконное увольнение можно, но только в судебном порядке и лишь в течение одного месяца с момента увольнения. Пропущенный срок может быть восстановлен, опять же, судом — при наличии реальных заслуживающих внимание обстоятельств, которые воспрепятствовали вам своевременно обратиться за защитой своих трудовых прав. В любом случае без помощи юриста будет сложновато что-либо доказать в суде даже при вашей явной правоте. Таковы уж издержки российского судопроизводства.