Бесплатная юридическая консультация
по теме "Увольнение в порядке перевода"

Если у вас на горизонте появился более щедрый или более надежный работодатель, то вы можете рассчитывать на увольнение в порядке перевода. Но ваш нынешний начальник может с этим не согласиться. В то же время, закон предусматривает такую возможность в ст. 77 ТК РФ.

Законное увольнение в порядке перевода возможно либо по инициативе (письменной просьбе) самого работника, либо по инициативе работодателя (но опять же с письменного согласия работника). Просто так договориться об обмене сотрудниками работодатели не могут, если на то нет соответствующего волеизъявления самого работника.

Если же работодатель отказывается удовлетворить вашу просьбу об увольнении в порядке перевода либо переводит вас, не дожидаясь и не спрашивая вашего согласия, то он однозначно поступает неправомерно. Оспорить законность действий начальства всегда можно в судебном порядке. Естественно, лучше это делать при содействии опытного адвоката или профессионального юриста. Подстраховаться в таком вопросе никогда не помешает.