Имеет ли право работодатель увольнять в порядке перевода по ст. 77 ч. 5 ТК РФ без последующего перевода?
Имеет ли право работодатель увольнять в порядке перевода по ст 77 ч 5 без последующего перевода? Просто не переводить а отдать трудовую книжку? Если я устроюсь к другому работодателю самостоятельно, он должен будет меня принять в порядке перевода или просто принять на работу?
Здравствуйте, Дмитрий.
Ваш вопрос несколько непонятен. Если работодатель издал приказ об увольнении работника переводом в другую организацию и внёс соответствующую запись в трудовую книжку данного работника, он будет считаться исполнившим свою обязанность по такому переводу.
Если же он не удовлетворил заявление работника об увольнении переводом в другую организацию, несмотря на то, что к этому заявлению работник приложил письмо-приглашение его на работу к новому работодателю, то работник должен выбрать другой вариант действий, поскольку увольнение по пункту 5 части 1 статьи 77 ТК РФ является правом, но не обязанностью работодателя.
Согласно пункту 6.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утверждённой Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 г. № 69, при приеме на новое место работы в трудовой книжке работника после записи об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ новый работодатель делает запись о приёме приглашённого им работника на работу с указанием, что работник принят в порядке перевода.
Если же увольнение переводом не состоялось в связи с тем, что прежний работодатель возражал против него, запись о приёме на работу в порядке перевода в трудовой книжке, естественно, не может быть сделана.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.