Здравствуйте, Алексей.

А каким образом оформляется ваше увольнение в связи с переводом к другому работодателю? Если вы написали заявлением об увольнении по собственному желанию и уже после увольнения будете приняты на другую работу к другому работодателю, то по вашему настоящему месту работы трудовой договор подлежит расторжению на основании п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). Следовательно, в этом случае вы вправе, до истечения срока предупреждения работодателя об увольнении, отозвать заявление об увольнении по собственному желанию и работодатель вправе будет отказать в отзыве заявления только в одном случае- если на занимаемую вами должность приглашен в письменной иной работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.

Вместе с тем, при расторжении трудового договора в связи с переводом работника на работу к другому работодателю, в трудовую книжку вносится запись о расторжении трудового договора по п.5 ст.77 Трудового кодекса РФ. К сожалению, Трудовым кодексом РФ не предусмотрен порядок расторжения трудового договора по п. 5 ст.77 Трудового кодекса РФ, однако в связи с тем, что расторжение трудового договора по п.5 ст.77 Трудового кодекса РФ не является увольнением работника по собственному желанию, полагаю, что работник не вправе отозвать заявление об увольнении в связи с переводом к другому работодателю.

Всего доброго.