Срочный договор заканчивается. Я беременна. Может ли меня уволить работодатель?
Добрый вечер. У меня срочный договор заканчивается 30 сентября. Продлевать его действие компания не собирается , т.к. бренд, который я продвигала, перекупил другой концерн. Я беременна, на раннем сроке, на учет еще не встала. Может ли меня уволить работодатель? Какие документы нужны, чтобы не уволил и выплатил декретные? Спасибо.
Здравствуйте, Юлия.
Чтобы продлить действие Вашего срочного трудового договора, необходимо за несколько дней до его окончания уведомить работодателя о беременности и подать соответствующее заявление, согласно требованиям ст. 261 Трудового кодекса РФ.
То есть, на имя работодателя пишется заявление о продлении срока трудового договора в связи с беременностью. К заявлению следует приложить справку из женской консультации о беременности.
Поскольку на учет Вы еще не стали, следует поторопиться, чтобы в нужный момент необходимая справка у Вас уже была на руках.
Источник: Трудовой кодекс РФ, Глава 41.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.