Здравствуйте, Алексей.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ, в день увольнения с вами должны были полностью рассчитаться. В соответствии с трудовым законодательством за нарушение установленного срока расчета, работодатель обязан выплатить вам проценты в размере не ниже одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день полного расчета с вами. Также, согласно статье 237 Трудового кодекса РФ, вы имеете право требовать возмещения морального вреда.

В вашей ситуации вы можете обратиться в суд, Государственную Инспекцию труда и прокуратуру, но сначала направьте бывшему работодателю претензию с требованием произвести с вами полный расчет с указанием срока. Претензию следует зарегистрировать у работодателя или отправить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Если в установленный в претензии срок с вами не рассчитаются, и вы решите обратиться в суд, то, в соответствии со статьей 28 Гражданского процессуального кодекса РФ, иск вы должны будете подать в суд по месту нахождения организации. Иск может быть подан тремя способами: на приеме у судьи, через канцелярию суда или по почте. В соответствии со статьей 393 Трудового кодекса РФ, при обращении в суд вы будете освобождены от уплаты государственной пошлины и судебных расходов. С обращением в суд затягивать не стоит, так как, в соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ, вы имеете право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда вы узнали о нарушении своего права.

Жалоба в ГИТ и прокуратуру пишется в свободной форме. В жалобе нужно изложить подробную информацию о нарушении ваших прав и представить имеющиеся документы: копия претензии, трудовая книжка, справка о долге по заработной плате, расчетный листок и т.п.

Успехов!