Здравствуйте, Светлана.

Перед тем, как предпринимать активные действия, вы можете направить работодателю претензию с требованием полностью рассчитаться с вами по заработной плате. Претензию вы можете подать лично, проследив, чтобы она была зарегистрирована во входящей корреспонденции, либо отправить ее по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. В претензии укажите срок окончательного расчета и предупредите, что, если с вами не рассчитаются, вы обратитесь в Государственную Инспекцию Труда и (или) прокуратуру. Если эти действия не дадут результата, можно попробовать обратиться в Государственную Инспекцию Труда и прокуратуру с жалобой, что вас официально не трудоустроили и не выплачивают заработную плату.

Вы также можете обратиться за защитой своих прав в суд. Но так как вы работаете неофициально, то факт трудовых отношений вам придется доказать. Для этого вам необходимо собрать максимально возможное количество доказательств того, что вы выполняли трудовые функции в данной организации. Исковое заявление подается в суд по месту нахождения организации. Но вы должны понимать, что бремя доказывания того, что вы работали в этой организации, выполняли определенные трудовые функции, ложится на вас. В суде кроме невыплаченной заработной платы вы можете потребовать выплаты процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда.

Успехов!