Мой работодатель уволил меня задним числом за прогул. Как мне оспорить статью увольнения?
Добрый день! Мой работодатель уволил меня задним числом (больше месяца назад) по статье за прогул. Я исполнял свои рабочие обязанности, никаких запросов мне предоставлено не было и я ничего не подписывал. Как мне оспорить статью увольнения?
Здравствуйте, Максим.
Согласно ст.392 Трудового кодекса РФ неправомерное увольнение обжалуется в судебном порядке:
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
- Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Таким образом, для обжалования неправомерного увольнения у Вас есть 1 месяц с даты, когда Вы узнали о факте увольнения. От уплаты госпошлины Вы освобождены. Исковое заявление подается в суд по месту юридического адреса организации, где Вы трудились.
Образец искового заявления можно найти в интернете либо на информационном стенде здания суда. Если сомневаетесь в своих силах, доверить составление искового заявления можно юристу по месту жительства, обратившись на очную консультацию и предоставив документы, имеющие отношение к Вашей трудовой деятельности.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.