Бесплатная юридическая консультация
по теме "Увольнение женщины"

Не секрет, что работодатели охотнее официально принимают на работу мужчин, нежели мужчин. Это связано с тем, что работа и увольнение женщины имеет множество правовых нюансов. Большая часть из которых связана с репродуктивной функцией женщины. Ведь уволить беременную женщину или женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет — весьма проблематично.

Увольнение беременной вообще недопустимо (за исключением прямо предусмотренных случаев). Что касается отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, то уволить женщину, осуществляющую уход за маленьким ребенком, а также одинокую мать, осуществляющую уход за ребенком до 14 лет, по инициативе работодателя можно только по п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81, п. 2 ст. 336 ТК РФ.

Так что если получилось так, что вас незаконно уволили, нарушив тем самым ваши гарантированные законом права, то оспаривайте подобные незаконные действия в судебном порядке. Но не забывайте, что грамотно составить иск, представить ваши интересы в суде может только профессиональный юрист.