Здравствуйте, Оксана.

Описанные Вами действия Вашего бывшего работодателя являются явно незаконными, поскольку в соответствии с действующим законодательством РФ работодатели ни под каким предлогом не вправе изымать у своих работников паспорта, а тем более удерживать эти паспорта после увольнения работников.

Эти действия работодателя Вы можете обжаловать в органы прокуратуры или в суд. Первый способ в данном случае будет более экономичным, поскольку прокуратура будет вправе вынести Вашему бывшему работодателю предписание об устранении им названного выше нарушения закона, а при невыполнении этого предписания привлечь его к административной ответственности.

Однако поскольку вследствие удержания работодателем Вашего паспорта Вы не можете устроиться на работу и вследствие этого несёте материальный ущерб, выражающийся в неполучении Вами заработной платы по новому месту работу, а также моральный вред по причине вызванных незаконными действиями работодателя нравственных переживаний, Вы можете в судебном (и только в судебном) порядке взыскать с бывшего работодателя суммы этих ущерба и морального вреда.

Всё же рекомендуем до обращения в прокуратуру и суд предупредить работодателя, что при невозврате Вам в конкретный срок паспорта Вы будете вынуждены обратиться в эти органы со всеми неблагоприятными для работодателя последствиями. Не исключено, что после такого предупреждения работодатель сам отдаст Вам паспорт.

Всего доброго.