Здравствуйте, Андрей.

Во-первых, работодатель вообще не имеет права налагать на своих работников штрафы, поскольку это может производиться лишь внешними по отношению к работодателю органами, специально уполномоченными законом.

Однако на практике работники часто считают штрафами не доплаченные им суммы различных премиальных. Вопросы начисления и выплаты премий совершенно не регулируются законодательством РФ, а отдаются «на откуп» самим работодателям, которые регламентируют их в различных локальных правовых актах (коллективный договор, приказы, распоряжения и т.п.), действующих у данного работодателя. Вопреки общераспространённому мнению, снижение размера премиальных или полная их невыплата юридически не являются наказанием работников, однако такие действия работодатель должен производить в полном соответствии со своими локальными правовыми актами, с которыми работники имеют право знакомиться.

Во-вторых, назначение работника ответственным за определённые сферы деятельности организации, включая названные Вами, не обязательно означает возложение на него каких-либо дополнительных трудовых обязанностей, поскольку оно может производиться в рамках обязанностей, уже возложенных на данного работника трудовым договором или должностной инструкцией. В таких случаях дополнительная оплата труда за «ответственность», естественно, может не производиться.

Всего доброго.