Здравствуйте Петр. Спасибо за интересный вопрос. Ответ на ваш вопрос дискуссионный, мы выскажем свою точку зрения. Полагаем, что работодатель обязан выплатить вам заработную плату за апрель и май. При этом оплата должна производиться в полном объеме, а ни как за время простоя. Основана наша позиция на том, что приостановка работы является формой самозащиты работником своих прав. За весь период вашего невыхода на работу за вами сохраняется не только рабочее место, но и заработная плата на весь период приостановки работы. Знаем, что наше мнение не бесспорно, но мы склоняемся именно к такой позиции. Обращайтесь в суд с иском о взыскании с работодателя денежных средств, а также процентов за несвоевременный расчет при увольнении. И помните, что для обращения в суд у вас 3 месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Всего доброго.