Добрый день, Николай.

Разглашение персональных данных - это грубое нарушение должностных обязанностей. Увольнению за подобные действия подлежат, в том числе, работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и работающие на условиях неполного рабочего времени.

Чтобы провести процедуру увольнения в соответствии с требованиями закона, у Вас должны быть подтверждающие документы:

1. Подтверждающий нарушение документ (подойдет справка из Роскомнадзора);

2. Должностная инструкция или трудовой договор работника, где установлен запрет на разглашение персональных данных;

3. Подписанное работником обязательство о неразглашении в Положении о защите персональных данных;

4. Служебная записка об установлении факта разглашения данных;

5. Требование о даче письменного объяснения;

6. Объяснительная или акт об отказе дать объяснение;

7. Приказ о наложении дисциплинарного наказания;

8. Приказ об увольнении.

Только при наличии указанных документов увольнение может быть произведено на законных основаниях.

То есть, в Положении о персональных данных должен быть указан полный перечень должностей, связанных с обработкой личной информации. В трудовых договорах обязательно прописываются условия об ответственности за разглашение персональных данных или корпоративной тайны.

Обратите внимание, что увольнению по указанному основанию подлежат только лица, которые непосредственно имеют дело с личными данными других работников или клиентов.

К таким работникам относятся:

а) кадровые специалисты;

б) работники бухгалтерии;

в) экономисты;

г) секретари;

д) начальники отделов, директора и т.п.

Всего доброго.