Здравствуйте Александра.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, уволить вас могут только в случае ликвидации вашей организации, ни по какому другому основанию вас уволить не могут до момента выхода вас из отпуска по уходу за ребенком, то есть до 06.02.2016 года. Выходить на работу сейчас вам не стоит, так как в данный момент за вами сохраняется право на получение пособия по уходу, а после выхода на работу вы, попадая под сокращение, получите все те льготы которые причитаются работнику, попавшему под сокращение.

Однако если ваша организация ликвидируется, то вам лучше выйти на работу не дожидаясь окончания отпуска по уходу за ребенком, так как в противном случае все обязательные выплаты причитающиеся сотрудникам при ликвидации организации, вам придется требовать в судебном порядке, а если организация к этому времени будет уже ликвидирована, то задача по получению причитающихся вам денежных средств, становится почти не выполнимой.