Здравствуйте Александр. Действительно, в соответствие со ст. 152 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. В связи с этим вы вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении вам дополнительного времени отдыха. В том случае, если работодатель отказывается предоставить дополнительное время для отдыха, вы вправе обратиться с жалобой на работодателя в государственную инспекцию труда, прокуратуру или обратиться в суд с иском к работодателю о предоставлении дополнительно времени отдыха. Относительно правильности составления жалобы поясняем, что форму жалобы вы можете увидеть в органе, в который непосредственной будете обращаться с жалобой. Единых образцов составления жалобы нет. Всего доброго.