Здравствуйте, Вера.

Действующее трудовое законодательство РФ не представляет работодателю права увольнять работников по причине их длительной нетрудоспособности. Кроме того, статья 81 Трудового кодекса РФ прямо запрещает производить увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (кроме случаев ликвидации организации). Понуждение работника к увольнению по собственному желанию ил другим основаниям также запрещается законом.

Несоответствие работника по состоянию здоровья выполняемой работе может являться основанием для его перевода на другую должность, а в случае отказа от такого перевода увольнению по пункту 8 части первой статьи 77 ТК РФ лишь в случае, если оно подтверждено соответствующим медицинским заключением (статьи 73 ТК РФ). Заставить же работника проходить во время работы медицинское обследование работодатель может лишь в случаях, если этот работник обязан проходить периодические медицинские осмотры в соответствии со статьёй 213 ТК РФ.

В описанной Вами ситуации можно посоветовать работодателю только усилить контроль за исполнением названным Вами пенсионером трудовых обязанностей, привлекая его к дисциплинарной ответственности за каждое нарушение им по его вине трудовых обязанностей и трудовой дисциплины и создавая тем самым базу для возможного его увольнения по пункту 6 части первой статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей).

Всего доброго.