Здравствуйте, Юлия.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать работникам условия труда, необходимые для надлежащего исполнения их трудовых функций. Из вашего вопроса следует, что в данном случае работодатель нарушает эту свою обязанность. При таких обстоятельствах рекомендуем названному вами сотруднику передать руководителю организации заявление с просьбой обеспечить во время ремонта рабочего помещения сотрудника условия для исполнения им его трудовых обязанностей. Очень желательно передать такое заявление с фиксацией его передачи либо росписью секретаря руководителя или другого уполномоченного на это работника на вашем экземпляре заявления, либо направить заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложению. Такая фиксация поможет вам защититься в случае попыток работодателя привлечь вас к ответственности за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, вызванное неисполнением работодателем требований статьи 22 ТК РФ.

Вы вправе не пускать в своё рабочее помещение работников, которые должны производить ремонт этого помещения, до получения распоряжения вашим руководителем – особенно, если такой допуск может создать угрозу находящимся в данном помещении предметам, полученным вами в подотчёт. И, конечно, вы не обязаны разбирать и выносить находящиеся в этом помещении оборудование и другие материальные ценности, если это не входит в ваши трудовые обязанности.

Несмотря за создаваемые вам трудности, постарайтесь при этом по мере возможности исполнять свою трудовую функцию.

Всего доброго.