Здравствуйте, Виктор.

Решение вашего вопроса зависит от того, что вам более удобно - отгулять отпуск или получить денежную компенсацию за его неиспользование.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, уведомление работником об увольнении (заявление) должно быть подано не менее, чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.

Например, вы должны отдыхать по 20 июля в межвахтовый период. То есть, вы можете подать заявление об увольнении 5-го июля и тогда 20 июля будет считаться последним вашим рабочим днем. При чем, в этот день вам не нужно будет работать, так как вы будете находиться на межвахтовом отдыхе.

Почему 5-го, а не 6-го? Согласно ст. 14 Трудового кодекса РФ ваше заявление начнет действовать со следующего дня, а не в день его подачи.

Кроме того, вы уже сейчас можете подать заявление об увольнении, если планируете уволиться с 3-го. Но, дату увольнения следует указывать 2-го июля, так как именно эта дата будет считаться последним вашим рабочим днем, хоть вы и будете находиться в отпуске.

Если же вам удобней получить компенсацию за неиспользованный отпуск, то заявление об увольнении следует подать за 2 недели до начала межвахтового отдыха или отпуска.

Тогда вы и отдохнете, и получите коспенсацию.

Компенсация, а также полный расчет выплачиваются в день увольнения или не позднее следующего дня от даты подачи вами заявления на получение полного расчета, в соответствии со ст.ст. 80, 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ.

Всего доброго.