Здравствуйте, Ульяна.

Если результат испытания отрицательный, Вас должны уведомить об этом письменно, с указанием причины. Кроме того, должны быть служебные или докладные записки о том, что Вы не справляетесь со своими обязанностями, на основании чего и принимается решение об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

Данное условие установлено ст. 71 Трудового кодекса РФ.

Если Вы не согласны с решением работодателя, Вы вправе обратиться в суд в течение 1-го месяца с даты увольнения, согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Тот факт, что Вы не оформлены официально и с Вами не заключен трудовой договор, - большого значения не имеет, поскольку фактически Вы были допущены к работе и данный факт может быть установлен в судебном порядке.

Что можно сделать? У Вас 2 варианта:

1) Продолжить работу и в случае незаконных действий работодателя обратиться с жалобой в гос труд инспекцию или в прокуратуру, или с иском в суд (в зависимости от конкретных действий работодателя).

Уходить с работы Вы не обязаны, даже по просьбе начальства. Право принятия решения об увольнении по собственному желанию принадлежит только Вам.

2) Уйти с работы, где уже на испытательном сроке начались проблемы. А что будет дальше? Особенно после Вашего обращения в контролирующие инстанции...

Если начальство задалось целью уволить Вас - это будет не работа, а сплошное мучение. Вам придется постоянно быть на чеку. Необходимо будет строго соблюдать трудовую дисциплину и выполнять свою работу на 5+.

Если Вы к этому готовы - можете побороться за свои права.

Желаем удачи и всего доброго.