Здравствуйте, Марина.

На вопросы, поступающие непосредственно на сайт через установленную форму, мы предоставляем он-лайн консультации. Если вам нужна (или в дальнейшем потребуется) консультация по телефону, звоните по указанному в правом верхнем углу сайта номеру телефону.

Далее. Расторгнуть с работником трудовой договор без выплаты работнику расчета, работодатель не вправе.

Статья 84.1 Трудового кодекса РФ. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со "статьей 140" настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему "заверенные" надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Статья 140. Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

То, что вы называете "повесить недостачу" является привлечением работника к материальной ответственности. В этом случае имеет значение правомерность /неправомерность/ привлечения работника к материальной ответственности. К сожалению в вашем вопросе недостаточно информации для того чтобы утверждать вправе ли работодатель привлечь вашего сына к материальной ответственности. В связи с этим рекомендую вашему сыну ознакомиться с главой 39 Трудового кодекса РФ, которой предусматривается ответственность (материальная) работника перед работодателем. Единственное что могу указать исходя из представленной в вопросе информации, так это то, что работник привлекается к материальной ответственности на основании приказа /распоряжения/ работодателя (если, конечно, отсутствуют основания для взыскания ущерба в судебном порядке) и приказ /распоряжение/ работодателя о привлечении к материальной ответственности может быть оспорен работником в суд (трудовые спора подсудны районному (городскому) суду).

Статья 392 Трудового кодекса РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться "в суд" за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по "уважительным причинам" сроков, установленных частями "первой" и "второй" настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

То есть, если увольнение действительно состоится и если ваш сын будет привлечен к материальной ответственности, необходимо будет оценить правомерность /неправомерность/ привлечения к материальной ответственности, и если на взгляд вашего сына привлечение к ответственности является необоснованным, оспорить приказ /распоряжение/ о привлечении к материальной ответственности.

Всего доброго.