При увольнении по собственному желанию лишена премии. Как поступить, чтобы расчёт был справедливым?
Здравствуйте. Моя з/п составляла 26000 руб. Из них оклад 12000, а остальное "премия". При увольнении по собственному желанию так называемой "премии" я была лишена и мой расчёт составил копеечки. Как мне поступить, чтобы расчёт был справедливым?
Здравствуйте, Регина Валентиновна.
Трудовое законодательство РФ практически не регулируют вопросы о премиальных выплатах. Поскольку выплата премии является правом работодателя, а не обязанностью, вопрос решается в зависимости от условий трудового договора, Положения об оплате труда и/или Положения о премировании, действующего в организации и утвержденного работодателем.
Если ежемесячная премиальная сумма указана в вашем трудовом договоре и если приказом руководства вы не были ее лишены, или лишены незаконно, следует в течение 3-х месяцев с даты увольнения обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по оплате труда (ст.ст. 140, 236, 393, 393 Трудового кодекса РФ).
Если премиальные выплаты в организации бывшего работодателя носят характер "черной зарплаты", в судебном порядке придется доказывать данный факт при помощи свидетелей, расчетных листов с указанием суммы заработной платы в течение нескольких месяцев, банковских чеков и т.д., и требовать взыскания полной суммы расчета.
Общие требования к оформлению искового заявления, а также к перечню необходимых документов, установлены в ст.ст. 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.