Здравствуйте Марина. Полагаем, что в действиях работодателя не содержится нарушения норм Трудового кодекса РФ (хот наша позиция может показаться не бесспорной). Дело все в том, что премия является стимулирующей выплатой, которая начисляется на усмотрение работодателя. Совершенно по иному обстояло дело если бы вам оплатили не полностью ваш тариф, в этом случае действительно имело бы место нарушение законодательства РФ. Всего доброго.