Здравствуйте Анатолий. Увольнение по сокращению штатов допускается, невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Однако согласно ст. 288 Трудового кодекса РФ дополнительным основанием прекращения трудового договора с лицом, работающим по совместительству является приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. То есть, полагаем, что в данном случае работодатель вам обязан предлагать работу, которую выполняют заместители, так как эта работа будет являться для вас основной. В связи с этим полагаем, что действия работодателя неправомерны. Всего доброго.