Здравствуйте, Александр!

Закон не предусматривает выплату при увольнении по соглашению сторон (статья 78 Трудового кодекса РФ) каких-либо компенсаций, однако их выплата может быть предусмотрена самим этим соглашением. Для точного ответа на Ваш вопрос нужно ознакомиться с текстом Вашего соглашения с бывшим работодателем о расторжении трудового договора (оно может быть оформлено отдельным документом или фиксироваться в приказе о расторжении трудового договора, который должен соответствовать Вашему письменному волеизъявлению – например, в заявлении об увольнении).

Если названное выше соглашение предусматривает БЕЗУСЛОВНУЮ выплату Вам денежных компенсаций за какой-то период после увольнения – работодатель так же безусловно должен выполнять это условие соглашения. Действия работодателя в этом случае Вы можете обжаловать в районный суд по месту своего жительства в течение трёх месяцев со дня, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении работодателем своей обязанности.

Если же соглашение о расторжении трудового договора наряду с выплатой денежных компенсаций устанавливало какие-то условия такой выплаты, нужно знать эти условия.

Если я всё же понял Ваш вопрос неточно – уточните его в комментарии к моему ответу.

Всего доброго.