Здравствуйте, Елена.

Сейчас вы находитесь в вынужденном прогуле, но чтобы получить причитающиеся выплаты и быть уволенной не за фактические прогулы, а по сокращению, вам следует как можно скорее обратиться в суд с иском о понуждении работодателя провести процедуру сокращения, а также о взыскании суммы расчета, компенсации и выходного пособия, на основании ст.ст. 81 (п. 2 ч. 1), 140, 234, 237, 170 и 180 Трудового кодекса РФ.

Заявление "по собственному..." писать ни в коем случае не стоит. В противном случае вы не получите выходное пособие и компенсацию за незаконное отстранение от работы.

Всего доброго.