Насколько правомерно предложение работодателя заключить дополнительное соглашение о снижении оклада в 2 раза?
Добрый день. Насколько правомерно предложение компании заключить доп. соглашение к трудовому договору по снижению оклада в 2 раза?
Здравствуйте, Андрей.
К сожалению, Вы не указали причину, по которой планируется снижение оклада, что затрудняет предоставление точной консультации.
Например, если планируется перевод работника на нижеоплачиваемую работу (ст.ст. 72-72.2 Трудового кодекса Рф) или установление ему режима неполного времени работы (ст. 93 Трудового кодекса РФ), - то снижение оплаты труда законно.
Если ситуация несколько иная или требует уточнений, Вы можете дать более подробные разъяснения по вопросу в комментариях к данной консультации, а мы сможем предоставить Вам точный ответ.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.
Компания решила оптимизировать расходы. Снизить оклада два раза. Но хотят увеличить премию за открытие объекта оставляя за собой право пересматривать и изменять систему выплаты ! Объекты компания берет с трудом. Основным считается оклад.
В трудовом законодательстве РФ нет понятия "оптимизация расходов". Существует оптимизация персонала (сокращение численности или штата работников) или оптимизация технологического процесса (изменение трудовой функции работников). Что, конкретно, происходит на Вашем предприятии? Вам предложен перевод или ситуация иная? Пожалуйста, дайте подробные разъяснения.