Здравствуйте, Елена.

Конечно, Вы можете оспорить этот расчёт путём подачи соответствующего искового заявления к работодателю в суд по месту своего жительства.

Однако при этом Вы должны учитывать следующие моменты:

Первое: в соответствии со статьёй 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Суммы, причитающиеся работнику от работодателя при увольнении, обычно состоят из невыплаченной на день увольнения зарплаты и компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Если с расчётом суммы заработной платы сложностей обычно не возникает, то рассчитать названную выше компенсацию бывает труднее, поскольку такая компенсация определяется исходя из среднего заработка работника.

Правила исчисления среднего заработка указаны в статье 139 ТК РФ и Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", которые несложно найти в интернете.

Второе: в суде Вам нужно будет документально подтверждать суммы и состав Вашего заработка за последние 12 месяцев работы у данного работодателя, а если Вы проработали у него меньше 12 месяцев – за весь период работы.

Третье: подать в суд исковое заявление о выплате Вам работодателем недоплаченных при увольнении сумм расчёта Вы можете не позднее трёх месяцев со дня Вашего увольнения.

Всего доброго.