Законны ли действия по сокращению моей должности, если на тот момент я находился на больничном?
Добрый день. Столкнулся со следующей ситуацией: Работаю в Акционерном Обществе почти 10 лет в должности главного инженера-программиста, руковожу отделом из 6 человек. 28.09.2015 года я ушел в ежегодный отпуск на 35 дней. Находясь в отпуске, я заболел и открыл лист нетрудоспособности с 13.10.2016 по 23.10.2016 года, соответственно мой отпуск должен продлится на количество дней, которые я проболел, так? Далее опять открыл больничный лист 09.11.2015 (а отпуск должен был закончится 12.11.2016) и по сей день нахожусь на больничном по состоянию здоровья. 25.12.2015 года издали приказ о сокращении моей должности и отправили мне на почтовый адрес письмо с уведомлением. Письмо с почты забрал мой отец и расписался в получении письма, поскольку письмо было заказное с уведомлением. В письме говорилось о том, что по истечении 2-х месяцев моя должность автоматически сокращается, т.е. 25.02.2016 года. На днях позвонили из отдела кадров и сказали: «После 25.02.2016 года я могу прийти и забрать свои документы, поскольку было подписано уведомление о получении письма, причем без разницы, Вы ли его подписали или Ваш отец». Вопросы заключаются в следующем: 1) Законны ли действия по сокращению моей должности, если на тот момент я находился на больничном? 2) У меня осталось 3 или 4 дня до истечения отпуска, после чего я открыл больничный, получается после 25.02.2016 они сгорают или мне все таки должны их предоставить? 3) Насколько мне известно, мне должны были предложить другие вакантные места по моей профессии, чего не было сделано до сих пор, правильно ли это? 4) Если мне предложат скажем вакансию слесаря или еще кого нибудь, а я по профессии программист, как быть, правильно ли это? 5) В моем отделе есть ребята без опыта, без стажа работы, без семьи (детей), а на сокращение подают меня (опыт 10 лет на руководящей должности в этой организации, специалист с красным дипломом по своей профессии, с окончанием курсов повышения квалификации и с молодой семьей (годовалым ребенком)), правильно ли это? Помогите разобраться в данной ситуации, не знаю как быть и правомерно ли все это? Заранее спасибо.
С уважением, Раджив Огузов
Добрый день, Раджив.
Да, отпуск может быть продлен на то количество дней, в которые вы болели, находясь в отпуске. Однако, если в листе нетрудоспособности имеются отметки о нарушении режима - в продлении отпуска могут отказать (ст. 124 Трудового кодекса РФ).
Поскольку отец является членом Вашей семьи, представитель работодателя прав. Вы же все-таки уведомлены о сокращении должности.
1. Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ), не допускается в период его временной нетрудоспособности и нахождения его в ежегодном оплачиваемом отпуске. Однако, трудовое законодательство не устанавливает запрета на уведомление работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата в период его временной нетрудоспособности.
2. Работодатель может продлить отпуск, а может выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, если ранее вы не получили отпускные и оплатить лист нетрудоспособности. То есть, указанные дни "не сгорают".
3. Возможно, что свободных вакансий нет. Этот вопрос следует выяснить в отделе кадров или руководителя. Кроме того, наличие вакансий можно проверить, изучив штатное расписание.
4. Работодатель вправе предлагать вакантные должности, как соответствующие квалификации работника, так и нижеоплачиваемые должности, которые работник может выполнять с учетом состояния своего здоровья (ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
5. Возможно, что сокращается именно руководящая должность - тогда правильно. Чтобы воспользоваться преимуществом оставления на работе - на имя работодателя подается соответствующее заявление и подтверждающие документы (ст. 179 Трудового кодекса РФ).
Рекомендуем ознакомиться со следующими консультациями:
Преимущественное право оставления на работе.
Нарушение процедуры сокращения
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.