Здравствуйте, Ирина.

Поскольку условия оплаты труда, включая в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) в соответствии со статьёй 57 Трудового кодекса РФ относятся к существенным условиям трудового договора, изменить их без согласия работника работодатель может в ограниченном количестве случаев, названных в законе. По сути, он может сделать это только в порядке, установленном статьёй 74 Трудового кодекса РФ:

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

…7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).

Статья 178. Выходные пособия

…Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

…отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Естественно, в Вашей ситуации работодатель попытается избежать применения не очень выгодных ему статей 74 и 77 ТК РФ, добившись письменного согласия своих работников на уменьшение им окладов (тарифных ставок). При таких обстоятельствах перед работником встаёт альтернатива: либо дать такое согласие, смирившись с тем, что в будущем Вы будете получать пенсию в меньших размерах (поскольку размер пенсии напрямую связан с размером отчислений работодателя взносов в Пенсионный фонд, а такие отчисления производятся только с «белой», т.е. официальной зарплаты) и получите ещё ряд неприятных последствий (уменьшение размера «отпускных» и т.п.), либо не давать согласие, вступая при этом в конфликт с работодателем.

Чем Вам грозит отказ от перехода на «чёрную» зарплату? Грозит он ухудшением отношения к Вам работодателя, попытками последнего законными и незаконными средствами заставить Вас написать заявление об увольнении по собственному желанию или уволить Вас за нарушения трудовой дисциплины, взятием Вас под тотальный контроль, снижением Вам в пределах закона различных выплат и т.п.

Думайте и выбирайте.

В заключение хочу добавить, что выплаты «чёрной» зарплаты являются нарушением не только трудового, но и других отраслей законодательства, наказуемым в том числе путём привлечения работодателей, допускающих такие нарушения, к административной и даже уголовной ответственности. Выплата зарплаты в конвертах» приводит в том числе к незаконному уменьшению налоговых поступлений в бюджеты разных уровней.

Действия работодателя по выплате «чёрной» зарплаты могут быть обжалованы в прокуратуру, Государственную инспекцию труда и в налоговые угрозы с реальной перспективой привлечения работодателя за такие нарушения к административной и уголовной ответственности.

Всего доброго.