Здравствуйте, Владимир.

Чтобы дать юридическую оценку правомерности требования о возврате излишне выплаченных вам денежных средств, необходимо располагать информацией о дате вашего трудоустройства в учреждение, в котором вы пока трудитесь.

Если календарный год, за который вам полагался отпуск, не истек - придется вернуть средства, полученные вами в полном объеме на лечение и отдых, в соответствии с п.3.5 решения от 25.01.2012 № 369/27.

Что касается вашего второго вопроса, ответ на него содержится в Трудовом кодексе РФ:

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Выдача трудовой книжки осуществляется в день увольнения, как и производится полный расчет с работником.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Даже если вы не вернете до даты увольнения излишне выплаченные вам денежные средства Администрации, это не повлияет на выдачу вашей трудовой книжки.

Если же работодателем данное требование Трудового законодательства будет нарушено, вы вправе обратиться в суд с заявлением о защите ваших прав.

Спасибо за обращение и всего вам доброго.