Здравствуйте, Светлана. В соответствии с письмом от 23.01.2006 № 02-18/07-541, в 2006 г. рассчитывать на оплату больничных могут далеко не все совместители. В частности, сотрудникам, занятым на условиях внешнего совместительства, ФСС РФ больничные не оплатит. Пособия выплачиваются в соответствии с Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденным Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 № 13-6. Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из заработка по основному месту работы с учетом дохода, полученного на условиях внутреннего совместительства (т.е. при работе в той же организации). Соответственно, лицам, работающим на условиях совместительства в другой организации, больничный не оплачивается. Что касается увольнения, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме (заявление об увольнении) не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Если ваше заявление об увольнении зарегистрировано должным образом и имеется отметка о его поступлении в организацию, вы вправе отработать 2 недели и больше на работу не выходить. Задерживать сверх установленного ТК РФ срока в 2 недели работодатель не имеет никакого права и не важно, сдали ли вы документы, отчеты и т.д., или нет. Также, работодатель должен выдать полный расчет и все документы о вашей трудовой деятельности в день увольнения. Вы можете оставить отзыв о качестве работы наших специалистов на главной странице сайта, в специальном разделе. Всего вам доброго.