Добрый день! Просьба пояснить нашу ситуацию, так как в организации нет юриста, а самостоятельное изучение законодательства порождает новые вопросы и требуется консультация профессионала 1. Работника Наталью А. принимают в муниципальное учреждение (соц.центр молодежи - СЦМ) на должность заместителя директора. 2. директор СЦМ Анастасия М. уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. 3. Администрация города (вышестоящая организация) - издает следующее распоряжение: назначить Наталью А. исполняющим обязанности директора СЦМ на время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет Анастасии М. - заключает с Натальей А. срочный трудовой договор, где оговаривает прием Натальи А. на должность: и.о.директора СЦМ ИТАК, никаких других документов, приказов ни внутренних по СЦМ, ни Администрации города нет. ВОПРОС: поясните, пава ли я: на мой взгляд, есть две сложности, которые не дают права назвать действия Администрации города соответствующими законодательству. 1. Наталья А. по документам и имеющимся распоряжениям, а также по записям в трудовой книжке по прежнему остается заместителем директора СЦМ, так как ее никто не увольнял и не переводил с этой должности. (в сущности, у нее теперь даже два трудовых договора, действующих одновременно) 2. может ли руководитель (именно руководитель, а не просто работник исполняющий обязанности руководителя, которые на него возложили - речь здесь не о возложении обязанностей временно отсутствующего работника на сотрудника организации, а о полноценном исполнении обязанностей руководителя Натальей А.), так вот, может ли руководитель быть назначен на должность И.О.ДИРЕКТОРА СЦМ Будьте добры, скажите как следовало Администрации города и всем участникам этой неразберихи действовать правильно? PS.: написала вопрос я - Евгения, меня пригласили работать на якобы освободившуюся вакансию заместителя директора, но так как функции кадровика в организации выполняет зам. и здесь полнейший хаос, мне сказали, что я уже сама себе буду оформлять приказ и все документы о своем приеме на работу. Но как же мне быть и какие документы оформлять? и кому следовало их оформлять? очень прошу вас ссылаться на законодательные акты