Имел ли работодатель право увольнять меня, как находящегося на лечении?
Добрый вечер! У меня вопрос по трудовому праву. Ситуация такая, что хотел уволиться из фирмы и написал заявление по собственному желанию. Но через 2 дня заболел и попал в больницу. Выписался только 1 марта этого года. Имел ли работодатель право увольнять меня, как находящегося на лечении? Какие нормативные документы регулируют такие отношения?
Здравствуйте, Евгений.
Поскольку в течение 2-х недель после уведомления работодателя о намерении уволиться по собственному желанию вы не отозвали свое заявление, - на основании этого заявления работодатель исполнил ваше требование и уволил вас по окончанию срока уведомления.
Действия работодателя правомерны и соответствуют требованиям ст. 80 Трудового кодекса РФ, с которой рекомендуем вам внимательно ознакомиться.
Тот факт, что вы проходили лечение в период действия уведомления об увольнении ситуацию не меняет, ведь именно вы выразили желание прекратить трудовые отношения.
Если бы инициатива увольнения исходила от работодателя, ему бы пришлось дождаться окончания действия листа нетрудоспособности и вашего выхода на работу.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.