Здравствуйте, Виктория.

Согласно закону работодатели обязаны полностью выплачивать своим работникам их заработную плату не менее двух раз в месяц в сроки, устанавливаемые коллективным договором или другими действующими у данных работодателей локальными правовыми актами (приказы и т.п.).

Несоблюдение данного требования является нарушением закона, за которое работодатель может быть привлечён к административной, а в некоторых случаях даже к уголовной ответственности.

Кроме того, согласно статье 142 Трудового кодекса РФ при задержке выплаты зарплаты более чем на 15 дней работник имеет право приостановить свою работу до погашения работодателем его задолженности. О таком приостановлении работник должен письменно известить работодателя. На период приостановки за ним сохраняется заработная плата. Некоторые ограничения на приостановку выполнения работ установлены этой же статьёй ТК РФ, который несложно найти в различных поисковых системах интернета.

С учётом изложенного в описанной Вами ситуации считаем необходимым для Вас передать своему работодателю письменное заявление с требованием в указываемые Вами сроки погасить его задолженность перед Вами. Копию этого заявления с отметкой ответственного представителя работодателя о его получении очень желательно сохранить у себя. В этом же заявлении предупредите работодателя, что при невыполнении Вашего требования Вы воспользуетесь правом, предоставленным Вам статьёй 142 ТК РФ, а также обратитесь в прокуратуру с заявлением о привлечении работодателя к ответственности по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, который также модно найти в интернете, и в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности.

Не указание в Вашем трудовом договоре его номера нисколько не затрудняет решение названного выше вопроса.

Оформление трудового договора более поздним числом, чем фактическая дата приступления Вас к исполнению трудовых обязанностей, несколько усложняет ситуацию, но если последняя дата может быть подтверждена какими-либо другими документами или свидетельскими показаниями, проблем у Вас так же не должно возникнуть.

Не указание в трудовом договоре размера Вашего оклада порождает бОльшие сложности, однако и этот вопрос может быть решён при наличии документов, подтверждающих размера данного оклада (приказ о приёме на работу, штатное расписание, «расчётные листки» и т.п.).

Всего доброго.