Здравствуйте, Олег.

Если Вы в самом деле трудились во время, оформленное Вам как отпуск, работодатель должен был оформить дни «отпуска» Вам именно как рабочие с соответствующей их оплатой.

Следовательно, описанные Вами действия работодателя являются незаконными и могут быть обжалованы Вами в органы прокуратуры или государственной инспекции труда. Однако надёжнее в этой ситуации (хотя и более сложно) обжаловать данные действия в суд, что Вы можете сделать в течение 3-х месяцев с момента, когда узнали о нарушении своего права.

Всего доброго.