Вправе ли отказать в приёме на работу в случае имевшего место ранее привлечения к ответственности за оскорбление?
привет!подскажите пожал.на меня отец года 1.5 написал заявление милицию об оскорбление матери.и меня вызвали в суд по статье оскорбление и вынесли решение.предупреждение это может как то повлиять на то что меня при приёме на работу 2-3 раза заброковала служба безопасности!!сказали вы не прошли службу безопасности.что получается где запрашивают проверку безопасности меня везде так буду отказывать что ли!!??
Здравствуйте.
Поскольку нанесение оскорбления вот уже более двух лет может повлечь применение к виновным лицам только административной, но не уголовной ответственности, из содержания Вашего вопроса можно сделать вывод о том, что Вы привлекались к ответственности по статье 5.61 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Если я ошибся – поправьте меня в комментарии к моему ответу.
Действующее трудовое законодательство РФ, устанавливая в ряде случаев возможность отказа в приёме на работу при наличии непогашенной судимости за совершение уголовно наказуемых деяний, не содержит таких ограничений при наличии у лица, поступающего на работу по трудовому договору, решения о привлечении его к административной ответственности. Кроме того, гражданин считается не подвергавшимся административному наказанию, если с момента назначения ему такого наказания прошло более года.
С учётом изложенного, имевшие место в отношении Вас отказы в приёме на работу представляются нам не законными.
Согласно статье 64 Трудового кодекса в случае отказа в приёме на работу работодатель не позднее 7 рабочих дней с момента получения письменного требования лица, которому было отказано в таком приёме, должен так же письменно сообщить этому лицу мотивы своего отказа. Отказ в приёме на работу может быть признан судом не обоснованным по заявлению гражданина, которому было отказано. В этом случае работодатель, отказавший в приёме на работу, обязан заключить с данным гражданином трудовой договор, если должность, на которую он поступал, продолжает оставаться вакантной.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.
у меня знаете какая статья оказывается.я узнала..создание конфликтной ситуации в семейной бытовой ссоре.вот эта статья может повлиять при проверке мне отказать.другие юристы говорят это может быть причиной отказа так как это создание конфликта статья .может непонравится им!!
Простите, но такой статьи нет ни в Уголовном кодексе РФ, ни в Кодексе РФ об административных правонарушениях. Ограничения при приеме на работу в связи с наличием непогашенной судимости за совершение уголовно наказуемого деяния содержатся только в статья 331 и 351.1 Трудового кодекса РФ, который Вы можете найти в любой поисковой системе интернета. Продолжаю считать отказы в приёме Вас на работу по названному Вами основанию незаконными.
а вроде я читала такая статья 2.18 если я не ошибаюсь.считается административной?.так понимаете при приёме на работу проверяет служба безопасности и мне везде будет теперь отказ.где делают проверки?везде я буду не проходить я так понимаю((((
Нет, Вы понимаете неправильно. Во-первых, как я уже говорил, факт привлечения к административной ответственности не может являться причиной для отказа в приёме на работу. Во-вторых, административная ответственность в РФ регулируется только Кодексом РФ об административных правонарушениях, в котором отсутствует статья 2.18. И в-третьих, не впадайте в уныние, а в случае очередного отказа в приёме на работу воспользуйтесь правом, предоставленным Вам статьёй 64 ТК РФ (я писал о ней в основном комментарии) с возможным последующим обжалованием этого отказа в суд.
У меня статья...создание конфликтной ситуации в семейно бытовых отношений.вот такая!
Я уже объяснял Вам, что такой статьи нет ни в одном известном мне законе и эта причина не может являться основанием для отказа Вам в приёме на работу.
а мне все говорят что эта считается административной статьей.как же она такой считается если её нет не где!!?странно
подождите как а по чему меня служба безопасности тогда отклоняет?и если она отклоняет значит она всегда меня будет отклонять получается?на любой работе(((