Меня руководство хочет сократить из-за того, что брала больничный по уходу за ребенком. Как мне поступить?
Здравствуйте! Меня руководство компании хочет сократить по причине того, что 2 раза за 3,5 месяца брала больничный по уходу за ребенком. Я одинокая мать (ребенку 3 года). Работаю в гос организации, состою в профсоюзе. Как мне поступить наилучшим образом?
Здравствуйте, Стелла.
Трудовой кодекс РФ не предусматривает в качестве основания сокращения работника указанную Вами причину. Если работодатель пытается провести процедуру сокращения в нарушение закона, Вы вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда либо в прокуратуру.
Общие требования к оформлению жалобы закреплены в Федеральном законе N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации". Более подробно узнать о том, как составить жалобу, можно из нашей консультации по аналогичному вопросу:
Как составить грамотно жалобу в прокуратуру на противоправные действия работодателя?
Если Вас сократят или уволят неправомерно - незамедлительно обращайтесь в суд (ст.ст. 392, 393 Трудового кодекса РФ). Это позволит не только восстановиться на работе, но и получить соответствующую компенсацию.
О том, как должно проводиться сокращение и какие гарантии установлены для работника, Вы можете узнать из нашей следующей консультации:
Нарушение процедуры сокращения.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.