при приёме на работу на меня был написан приказ, что я принимаюсь зам.директора, т.е. на постоянной основе, но это было декретное место, работник ушедший в декрет сказала, что больше не выйдет на эту должность, а будет работать учителем. Когда ребенку было менее года она вышла на неполный рабочий день учителем, после достижения ребёнком 1.5 летнего возраста она стала работать учителем на полной ставке, с 1 апреля. В мае директор мне объявила, что декретница решила с 1 сентября выйти на свою ставку зам.директора. На мой вопрос - почему за ней сохранилась вторая ставка, если она прервала свой отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет и стала работать учителем я ответ не получила. В моей трудовой и в книге приказов не слово не сказано, что я принята на время декретного отпуска. И в разговорах директор всегда подчеркивала, что я принята на постоянной основе. Что теперь мне делать? Сейчас работает новый директор, который мне сказал, что с первого сентября я буду работать учителем. Я вдова, двое детей - 10 и 18 лет. Какую запись мне должны сделать в трудовой если они правы?