Здравствуйте, Сергей Васильевич.

Как руководитель организации, Вы в первую очередь будете зависеть от основных участников Вашего ООО, которые принимали Вас на работу в качестве его директора.

Трезво оцените свой предыдущий опыт работы, знания и специфику данного ООО: сможете ли Вы справиться с предложенной Вам работой?

При поступлении на работу, прежде всего, внимательно ознакомьтесь с Уставом своего ООО, а также со всеми условиями предлагаемого Вам контракта (трудового договора), а не только с условиями, касающимися оплаты труда. Не исключено, что участник (или участники, если их больше одного) Вашего ООО попытаются включить в этот контракт кабальные условия, которые затруднят или вообще сделают невозможной Вашу работу в нём.

Вы не можете отвечать за грехи своего предшественника, однако в качестве директора ООО Вам надо будет предпринимать меры по ликвидации названной Вами задолженности или сокращению её размера. Вполне возможно, что продолжительность Вашей работы в данном ООО будет зависеть от того, насколько успешно Вам удастся справиться с этой проблемой.

И, наконец, если названная Вами задолженность достаточно велика, а Ваши усилия по сокращению её размера не приведут к желаемому результату, вполне возможно, что либо кредиторы Вашего ООО, либо его участники заявят в арбитражный суд иск о признании ООО банкротом, а арбитражный суд при рассмотрении этого иска назначит в него арбитражного управляющего.

Если же Вас беспокоит возможность привлечения Вас во время работы в ООО или после окончания этой работы к материальной ответственности за действия, связанные с работой в данном ООО, то ознакомьтесь с содержанием следующей нормы закона:

Статья 277 Трудового кодекса РФ. Материальная ответственность руководителя организации

Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

Трудовой кодекс РФ несложно найти в поисковых системах интернета. Впрочем, как руководитель организации, имеющий в подчинении других работников, Вы должны достаточно хорошо владеть нормами, содержащимися в этом кодексе.

Всего доброго.