Здравствуйте, Ольга.

На период отпуска по уходу за ребёнком до достижения последним возраста 3 лет, как и на время любого другого отпуска, за работником сохраняется его прежняя должность и он может быть уволен только по основаниям, прямо указанным в Трудовом кодексе РФ.

В описанной же Вами ситуации работодатель мог уволить Вас только по следующим основаниям:

Статья 261 Трудового кодекса РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Ознакомиться с содержанием названных в этой норме статей ТК РФ Вы можете сами, поскольку данный кодекс легко можно найти в поисковых системах интернета.

Однако из текста Вашего вопроса следует, что, во-первых, основания для Вашего увольнения по инициативе работодателя в данном случае отсутствуют, а во-вторых, что работодатель пока не произвёл данного увольнения.

При таких обстоятельствах его действия по отказу в предоставлении Вам прежней должности являются неправомерными. Вы можете отказаться от предложения работодателя написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Рекомендуем Вам обжаловать данные действия работодателя в органы прокуратуры или государственной инспекции труда.

Всего доброго.